在視頻游戲行業(yè)的勞動關(guān)系領(lǐng)域，一場關(guān)于權(quán)益的較量正愈演愈烈。ZeniMax Workers United，一個由300余名ZeniMax工作室質(zhì)量保證員工組成的工會，近日宣布了一項(xiàng)重大決定：若與微軟的合同談判持續(xù)無果，他們將授權(quán)工會領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)起罷工行動。這一決定是在長達(dá)兩年的艱難談判后做出的，凸顯了雙方對于合同條款的巨大分歧。

ZeniMax Workers United隸屬于美國通信工人協(xié)會（CWA），并于2023年歷史性地成為微軟首個自愿承認(rèn)的工會。工會成員們最初滿懷希望，誓言要解決公司內(nèi)部高強(qiáng)度工作、薪酬不公以及晉升機(jī)會匱乏等問題。這些成員曾深度參與了輻射、星空和毀滅戰(zhàn)士等享譽(yù)全球的游戲項(xiàng)目。

然而，時光荏苒，兩年時間轉(zhuǎn)瞬即逝，工會與微軟之間的首份合同依舊難產(chǎn)。據(jù)工會透露，雙方在工資提升、工作環(huán)境改善以及一系列關(guān)鍵議題上分歧嚴(yán)重。尤為令人關(guān)切的是，微軟在未與工會協(xié)商的情況下，引入了外包勞動力，取代內(nèi)部質(zhì)量保證崗位，同時缺乏遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)，這些做法引發(fā)了員工強(qiáng)烈不滿。

去年12月，馬里蘭州和得克薩斯州的工會成員已因微軟的外包行為及重返辦公室政策舉行了一日罷工。CWA更是對微軟的單方面外包行為提出了不公平勞動行為的指控。如今，隨著超過94%的工會成員投票授權(quán)罷工，這場勞動爭端似乎即將迎來高潮。

“微軟作為全球資產(chǎn)數(shù)萬億美元的巨頭，理應(yīng)為員工提供足以維持生計(jì)的薪酬?！惫蓡T、助理質(zhì)量保證測試員奧布里·利奇菲爾德在聲明中憤慨地表示，“然而，在談判桌上，微軟卻表現(xiàn)得好像我們在獅子大開口。我們的合同工拿著微薄的薪水，沒有任何福利，連帶薪病假都沒有。由于經(jīng)濟(jì)壓力，許多人甚至不敢組建家庭。我們在完全遠(yuǎn)程辦公的條件下完成了多款游戲的發(fā)布，這樣的日子何時是個頭？”

工會成員、高級質(zhì)量保證測試員扎卡里·阿姆斯特朗補(bǔ)充道：“低薪和昂貴的重返辦公室計(jì)劃，讓我們的生活質(zhì)量嚴(yán)重下滑，因?yàn)槲覀兊氖杖敫緹o法跟上ZeniMax要求我們居住和工作城市的生活成本上漲速度。如果微軟和ZeniMax繼續(xù)在談判桌上拒絕為我們應(yīng)得的勞動價(jià)值支付公平薪酬，我們將以實(shí)際行動向他們展示我們的重要性?！?/p>

面對工會的強(qiáng)硬立場，微軟發(fā)言人德萊尼·西蒙斯回應(yīng)稱，公司“始終致力于達(dá)成一個公平且公正的解決方案，以充分認(rèn)可團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)”。她表示，談判過程中已取得了“實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”，并在多個議題上達(dá)成了初步協(xié)議。

“我們提出了一項(xiàng)我們認(rèn)為是公平合理的提案。”西蒙斯繼續(xù)闡述道，“一旦獲得接受，將立即帶來薪資增長、更全面的福利，并符合公司每周三天辦公室工作的混合模式。我們期待在談判中繼續(xù)取得積極進(jìn)展?！?/p>

值得注意的是，ZeniMax Workers United并非視頻游戲行業(yè)唯一的工會。近年來，隨著行業(yè)工會數(shù)量的不斷增加，動視、暴雪和世嘉等公司的員工也紛紛加入工會行列。上個月，CWA更是宣布成立了行業(yè)性的United Videogame Workers，這是一個面向美國或加拿大所有自由職業(yè)或全職電子游戲行業(yè)工作者的直接加入工會。