在秋招季的高校，游戲企業(yè)對人才的爭奪紛紛進入白熱化，成為游戲行業(yè)精品化趨勢下的必然和縮影。盛大游戲2019校招宣講會從上海出發(fā)，陸續(xù)進入武漢、西安、成都、北京、南京高校，又回到上海，于10月15日和17日舉辦美術(shù)專場宣講會，在六城九校招攬人才，以“打造新銳制作人”計劃、“微課堂”等等展示了其長線立體化的人才培養(yǎng)方法論。

盛大游戲2019校園招聘

人才爭奪白熱化 盛大游戲?qū)嵙Α笆崭钚□r肉”

作為畢業(yè)生步入職場的重要抉擇，校園招聘其實是個人訴求與企業(yè)訴求的雙向匹配過程。而這兩者之間的橋梁則是企業(yè)的人才培養(yǎng)，使熱愛游戲、想做游戲的應屆生完成從學生到游戲從業(yè)者的轉(zhuǎn)換，也讓企業(yè)和行業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人才。盛大游戲CEO謝斐在公開場合多次強調(diào)，“具有獨特創(chuàng)意和專研精神，能夠協(xié)同作戰(zhàn)，與公司價值觀一致的卓越人才，是盛大游戲的寶貴財富與競爭力所在。”

盛大游戲2019校招宣講會座無虛席

盛大游戲2019校招重點推出了“打造新銳制作人”的培養(yǎng)計劃，旨在培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍人才。應屆生在拿到OFFER之后，不僅會得到通用的職場培訓，以及由盛大游戲?qū)＜壹壷v師帶來的專業(yè)培訓，此后，還將在導師和項目資源的支持下，經(jīng)過策劃提案、DEMO開發(fā)、立項選拔和培育孵化的過程，完成職場第一階段的“主線任務”獲得快速成長。

除此之外，盛大游戲內(nèi)部的“G學堂”、“IP說”等等也會邀請公司內(nèi)外的專家大咖進行分享，為員工不斷提供“充電”機會。理論、實踐、資源等度的投入，兼顧了應屆生的基礎(chǔ)能力、個人專長和上升通道，表明盛大游戲重視人才的理念。

線上線下廣納人才 盛大游戲培育新勢力

和大多數(shù)公司宣講會不同，盛大游戲不光展示出吸引應屆生的培養(yǎng)體系和成長空間，還現(xiàn)場奉上滿滿的干貨，分別在六個城市的高校宣講會開展多主題的“微課堂”，包括游戲編年史、神秘講座、游戲的誕生過程和游戲研發(fā)策劃的一天等等。來自盛大游戲的資深專家們，除了全景式的講述游戲行業(yè)從第一臺主機到網(wǎng)游、手游時代的發(fā)展歷程，也微縮式的分享了游戲從業(yè)者不斷打磨、推出產(chǎn)品的過程，解答了應屆生們對于游戲研發(fā)、策劃等等的疑惑。

盛大游戲資深專家吳時千與同學們交流

這種授人以漁式的宣講會，也從另一個方面證明了盛大游戲的開放式發(fā)展和賦能全行業(yè)的愿景。在宣講會現(xiàn)場，盛大游戲人力資源副總裁鄧劍秋強調(diào)，人才儲備盛大游戲發(fā)展戰(zhàn)略中非常重要的一環(huán)，也是其成功的重要因素，盛大游戲希望為致力于在游戲行業(yè)發(fā)展的年輕人提供成長平臺。

盛大游戲還在2019校招中特設(shè)了兩場美術(shù)專場宣講會，挖掘游戲美術(shù)的未來力量。據(jù)悉，盛大游戲全國范圍的線上面試也將繼續(xù)開展，尋找更多海內(nèi)外院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。

盛大游戲人才培養(yǎng)體系不斷升級

如今，政策上的“總量控制”推動游戲行業(yè)朝著“驅(qū)逐劣幣”、注重精品化和創(chuàng)意的方向發(fā)展，同時對游戲企業(yè)的人才培養(yǎng)提出了新的要求。盛大游戲在硬件、軟件、內(nèi)容、平臺和生態(tài)支持上繼續(xù)加碼對校招生的培養(yǎng)，主動回應了行業(yè)和市場需求。

去年盛大游戲獲評“2017中國卓越雇主”、2017上海地區(qū)“非常雇主”，相信今年校招這波“搶人”操作及人才培養(yǎng)體系的升級，會為盛大游戲乃至游戲產(chǎn)業(yè)的精品化輸送更多新鮮血液。