作為初級(jí)面試官,沈娜娜深知如何與應(yīng)聘者進(jìn)行有效溝通的重要性。在面試過程中,面試官不僅需要了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力,更需要評(píng)估其是否具備良好的溝通技巧和積極主動(dòng)的工作態(tài)度。因此,培養(yǎng)這些關(guān)鍵素質(zhì)至關(guān)重要。

首先,沈娜娜認(rèn)為面試官應(yīng)該主動(dòng)營(yíng)造良好的交流氛圍。一個(gè)輕松愉悅的面試環(huán)境,有助于應(yīng)聘者放松心情,更好地展現(xiàn)自我。面試官可以先簡(jiǎn)單聊聊應(yīng)聘者的背景,了解他們的興趣愛好,讓對(duì)話自然流暢。同時(shí),面試官也應(yīng)保持積極樂觀的態(tài)度,耐心傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答,避免過于嚴(yán)肅冷淡的氛圍。

其次,沈娜娜建議面試官主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者進(jìn)行深入交流。在了解基本信息后,面試官可以設(shè)計(jì)一些開放性問題,引導(dǎo)應(yīng)聘者闡述自己的觀點(diǎn)和想法。例如,"您認(rèn)為在這個(gè)崗位上最重要的技能是什么?"或者"您過去是如何解決工作中遇到的挑戰(zhàn)的?"通過這種方式,不僅可以了解應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì),更能評(píng)估其表達(dá)能力和獨(dú)立思考能力。

此外,沈娜娜指出,面試官還應(yīng)主動(dòng)給予反饋和建議。在充分了解應(yīng)聘者情況后,面試官可以適時(shí)給出自己的評(píng)價(jià)和意見,幫助應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足,為今后的職業(yè)發(fā)展提供建議。例如,"您在闡述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)條理清晰,表達(dá)流暢,這是很好的溝通能力。但在分析問題時(shí),可以更加深入透徹一些。"這種互動(dòng)式的反饋不僅有助于應(yīng)聘者改善自身不足,也體現(xiàn)了面試官的耐心和專業(yè)。